Auch diese Frage überprüft Ihr Selbstbild: Sehen Sie sich realistisch, überschätzen Sie sich oder stehen Sie mit beiden Beinen auf dem Boden der Tatsachen? Wie ist es um Ihre Selbstkritik bestellt? Von Bedeutung ist auch, dass die Eigenschaften und Fähigkeiten, mit denen Sie sich charakterisieren, mit dem Anforderungsprofil der vakanten Stelle in Einklang sind.
So sollten Sie antworten
Selbstkritik ist eine Eigenschaft, die bei Arbeitgebern hoch im Kurs steht. Lassen Sie sich aber auch hier nicht dazu hinreißen, zu sehr ins Detail zu gehen: Wichtig ist, dass Sie sich bei aller Selbstkritik positiv darstellen. Betrachten Sie also den ersten Teil der Frage als eine gute Gelegenheit, Werbung für sich zu machen, indem Sie seine Fragestellung umformulieren: Welche Eigenschaften und Fähigkeiten bringen Sie für die ausgeschriebene Stelle mit? Und wie bei der Frage nach Ihren Stärken und Schwächen sollten Sie bei der zweiten Fragestellung keine Kritikpunkte nennen, die gegen Ihre Einstellung sprechen könnten. Am besten fahren Sie, wenn Sie darstellen, dass Sie etwas, das Sie schon können, noch besser können wollen - damit vermitteln Sie zugleich hohe Motivation und Lernbereitschaft. Etwa: "Meine Französischkenntnisse sind zwar recht ordentlich, aber ich möchte die Sprache gerne noch besser beherrschen."
Lassen Sie sich bei Ihrer Antwort von einer positiven Grundhaltung sich selbst gegenüber leiten. Nutzen Sie die Gelegenheit, Werbung für sich zu machen, und geben Sie nichts preis, was wirklich gegen Sie sprechen könnte.
Eine beliebte und gute Antwort auf die Frage, wo Du Dich in einigen Jahren siehst, ist Deine persönliche sowie berufliche Entwicklung. Du kannst also das persönliche und fachliche Wachstum in den Vordergrund stellen, was lebenslange Lernbereitschaft sowie Motivation beweist.
Deine Antwort sollte einen Mix aus deiner Erfahrung, deinen Stärken und deinen beruflichen Erfolgen enthalten. Zähle nicht nur deine Stationen auf dem Lebenslauf auf. Belege deine Stärken mit Beispielen. Verknüpfe deine Fähigkeiten mit dem Nutzen, den du dem Unternehmen damit bieten kannst.
Warum möchten Sie bei uns arbeiten – Antwort-Beispiele:
„Mich hat begeistert…“ „Weil ich hier den richtigen Weg sehe, um meine Karriere in einem aufregenden/zukunftsorientierten Unternehmen …“ „Mich motiviert/fasziniert vor allem, dass…“ „Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“
Sie sollten deutlich machen, wie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Erwartungen des Unternehmens korrespondieren. Eine effektive Antwort ist kurz und präzise, dabei aber nicht kurz angebunden. Es geht darum, die eigenen Stärken und Qualifikationen auf den Punkt zu bringen, ohne ausschweifend zu werden.
In deiner Antwort solltest du hervorheben, warum du fachlich und persönlich für die Stelle geeignet bist. Zeig deine Motivation für die Stelle, die dich besonders von deinen Konkurrenten abhebt. Lass dir Zeit: Kein Recruiter erwartet, dass die Antwort auf diese Frage wie aus der Pistole geschossen kommt.
Es ist wichtig, dass Sie jede Kritik ernst nehmen und nicht einfach zurückweisen. Nehmen Sie die Kritik nicht persönlich, sondern versuchen Sie, die Argumente mit einer gewissen emotionalen Distanz nachzuvollziehen. Generell sollten Sie Kritik stets hinterfragen, um sie an konkreten Beispielen verstehen zu können.
„Meine beruflichen Pläne sehen vor, dass ich in fünf Jahren meine Führungsqualitäten so weit ausgebaut habe, dass ich in Ihrem Unternehmen ein Team leiten kann. Bis dahin möchte ich mich weiterentwickeln, neue Herausforderungen annehmen und selbstständig die Initiative ergreifen.
In zehn Jahren könnte ich mir vorstellen, eine erfolgreiche Karriere in Ihrem Unternehmen absolviert zu haben und auch eine eigene Abteilung leiten zu können. “ Sie signalisieren mit dieser Beispielantwort, dass Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und für Ihre Ziele auch die entsprechende Leistung zu zeigen.
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