Wenn der Anruf eines Headhunters kommt, ist man nur selten darauf vorbereitet. Man weiß nicht,welche Fragen eroder sie stellen wird.Und man kommt ins Straucheln. Dabei kann man das ganz einfach vermeiden.
Wir haben mit Christian Gimbel von Eurosearch Consultants gesprochen und ihn gefragt, welche FragenHeadhunter häufig stellen undwas sie dadurch über euch erfahren wollen.
Eines kann man von vorne herein klarstellen: Bei jeder Position werden natürlich andere Fragen gestellt. Trotzdem gibt es bestimmte Punkte, die so gut wie jeder Headhunter abfragt.
„Wo sehen Sie sich in den nächsten Jahren?“
Headhunter stellen euch diese Frage nicht nur, weil sie mehr über eure langfristigen Karriereziele erfahren wollen, erklärt Gimbel. Man stellt diese Frage auch, um herauszufinden,ob ihr ins Unternehmen passt. Das habe folgenden Hintergrund: Der Headhunter möchte wissen, ob der Bewerber ambitioniert genug ist, um den Job anzutreten. Will er sich in die Richtung entwickeln, in die sich auch das Unternehmen bewegt? Hat er andere Vorstellungen? Wenn sich seine Ziele nicht mit denen des Unternehmens decken, scheidet er aus.
„Was haben Sie bisher gemacht und wo haben Sie gearbeitet?“
„Wir stellen immer Fragen zur fachlichen Eignung“, erklärt Gimbel. „Ob derjenige überhaupt mit dem, was er bisher gemacht hat, auf die Position passt.“ Für eine Position als Manager fragt man zum Beispiel dementsprechend nach der Führungserfahrung.
„Warum wollen Sie den Job wechseln?“
Christian Gimbel
„Eine andere Frage, die wir auf jeden Fall immer stellen, ist: Was ist überhaupt die Wechselmotivation?“ Was stört euch an eurer aktuellen Stelle? Warum seid ihr unzufrieden und wo kommt ihr nicht weiter? Ebenso wichtig sei, welche Erwartungshaltung ihr gegenüber der neuen Position habt.
„Würden Sie für die Position auch in eine andere Stadt ziehen?“
Damit einhergehend ginge auch der Backgroundcheck. Was denkt die Familie und der Partner über den Wechselwunsch? Denn ein wichtiger Punkt sei vielen Leuten nicht bewusst: Würde die Familie mitziehen? „Headhunter fragen deswegen gerne mal nach, ob sich der Kandidat darüber Gedanken gemacht hat. Dann merken sie manchmal erst, was für ein Aufwand dahintersteckt.“ Ist der Aufwand zu groß und der Kandidat zu unsicher, könne man das Gespräch an diesem Punkt bereits beenden.
„Welches Gehalt stellen Sie sich vor?“
„Natürlich fragen wir auch immer die Gehalts- und Bonusvorstellungen ab“, so Gimbel. „Der Hintergrund ist, dass wir uns und auch dem Kandidaten unnötige Arbeit ersparen wollen. Es macht keinen Sinn, ihn in lange Gespräche zu verwickelnund alles vorzubereiten, wenn er 50.000 Euro über dem Budget des Klienten liegt.“
