Tja, was eigentlich? Spätestens bei dieser Frage ist die Komfortzone zu Ende. Einerseits will man ordentlich die Werbetrommel für sich rühren, andererseits kann man auch schnell übers Ziel hinausschiessen, überheblich wirken und sich im schlimmsten Fall lächerlich machen.
Vorbereitung auf diese Frage:
Erstell dir eine Übersicht, in der du die Anforderungen der Stellenbeschreibung deinen Qualifikationen gegenüberstellst. So fällt dir die Antwort später leichter.Ausserdem kann es hilfreich sein, mit einem Freund die Beantwortung von ausgedachten Fragen zu üben, die in eine ähnliche Richtung gehen. So stärkst du ganz automatisch dein Selbstbewusstsein und entwickelst ein klareres Bild von dir, deinem Können und deinen Alleinstellungsmerkmalen.
«Ich habe mir mittlerweile ein gutes Bild von der Stelle und den Anforderungen machen können und bin der Meinung, dass man unbedingt Organisationsvermögen, Kommunikationsfähigkeit und Belastbarkeit mitbringen sollte. Mein Arbeitsstil ist sehr organisiert und durchdacht, ausserdem verfüge ich über eine ausprägte Kommunikationsfähigkeit und bin ausgesprochen belastbar. Deshalb glaube ich, dass ich die beste Besetzung bin.»
Don’ts:
Vermeide es, über die Qualifikationen anderer Bewerber zu spekulieren und dich damit zu vergleichen, denn darauf zielt die Frage nicht ab.
«Dafür müsste ich die anderen Bewerber ja erst mal kennenlernen.»
«Ich kenne die anderen Bewerber ja nicht, aber ich vermute, dass viele dazu neigen, bei Stress sofort den Kopf zu verlieren und das ist mir noch nie passiert.»
Weiterhin solltest du den Eindruck vermeiden, die Antwort auswendig gelernt zu haben.
Was der Recruiter mit dieser Frage bezweckt:
Der Recruiter möchte von dir eine gut formulierte Zusammenfassung deiner Fähigkeiten, Eigenschaften und Motivation hören und sehen. Daran erkennt er, ob dir klar ist, was die Stelle erfordert und was dich im Unternehmen erwarten würde. Ausserdem will er wissen, ob du in der Lage bist, souverän mit dieser Frage umzugehen, selbstreflektiert bist und sich selbst gut einschätzen kannst.
Wir meinen:
Sieh die Frage als Chance und begib dich ohne Scheu aus deiner Komfortzone heraus. Trau dich, deine Vorteile und Eigenschaften, die in Verbindung zu der Stelle stehen, auch so zu benennen. Antworte ehrlich, engagiert und kurz.
FAQs
In deiner Antwort solltest du hervorheben, warum du fachlich und persönlich für die Stelle geeignet bist. Zeig deine Motivation für die Stelle, die dich besonders von deinen Konkurrenten abhebt. Lass dir Zeit: Kein Recruiter erwartet, dass die Antwort auf diese Frage wie aus der Pistole geschossen kommt.
Was macht Sie als Bewerber für uns interessant? ›
Deine Antwort sollte einen Mix aus deiner Erfahrung, deinen Stärken und deinen beruflichen Erfolgen enthalten. Zähle nicht nur deine Stationen auf dem Lebenslauf auf. Belege deine Stärken mit Beispielen. Verknüpfe deine Fähigkeiten mit dem Nutzen, den du dem Unternehmen damit bieten kannst.
Was macht einen guten Bewerber aus? ›
Die wichtigsten Kriterien für perfekte Bewerber: Freundlich, motiviert und professionell. Für eine Jobzusage sind berufliche Fähigkeiten elementar. Doch fachliche Qualifikationen alleine sind nicht alles! Ebenso wichtig sind soziale Kompetenzen – die sogenannten Soft Skills.
Warum sollte man sie einstellen? ›
Sie sollten deutlich machen, wie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Erwartungen des Unternehmens korrespondieren. Eine effektive Antwort ist kurz und präzise, dabei aber nicht kurz angebunden. Es geht darum, die eigenen Stärken und Qualifikationen auf den Punkt zu bringen, ohne ausschweifend zu werden.
Warum sollten wir Sie einstellen Beispiel Antwort? ›
„Ich bin davon überzeugt, dass einige Gründe dafür sprechen mich einzustellen. Zum einen bin ich äußerst kommunikativ und kreativ, was mir dabei hilft die Position bestmöglich auszufüllen. Auch kann ich mich dadurch sehr stark mit Ihrer Unternehmenskultur identifizieren.
Warum haben Sie sich bei uns beworben Beispiel? ›
„Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“ „Ich glaube, ich habe das praktische Wissen (oder eine andere besondere Fähigkeit), um in dieser Position Erfolg zu haben, weil …“ „Ich freue mich über diese Gelegenheit, da ich in der Lage sein werde …“
Auf was legen Bewerber wert? ›
Bewerber legen besonders auf den Inhalt der Stellenanzeigen Wert, diese müssen vor allem genaue Anforderungen für die Aufgabe enthalten. Aus Jobsuchenden können Bewerber werden, wenn diese erkennen, dass die formulierten Anforderungen der Stellenanzeige mit ihren eigenen Fähigkeiten und Erwartungen übereinstimmen.
Was beeindruckt Personaler? ›
Denn wir haben auch nachgefragt, was mehr überzeugt: ein sehr guter Abschluss in Regelstudienzeit oder Erfahrung durch viele Praktika. 81 Prozent gaben der Praxiserfahrung den Vorzug – ein eindeutiges Ergebnis.
Was wird vom Bewerber erwartet? ›
Und da erwartet das Unternehmen, dass der Bewerber „alles“ gibt, um die zukünftigen Anforderungen zu erfüllen. Und dies spiegelt sich im ersten Schritt in den Bewerbungsunterlagen: Vor allem Sorgfalt bei der Arbeit, Fokussieren auf das Wesentliche und Relevante, Überzeugungsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Begeisterung.
Wie entscheiden sich Personaler? ›
Harte Faktoren sind Wünsche nach Deiner beruflichen Qualifikation. Also Deiner Ausbildung, Berufserfahrung und Deiner Expertise. Die soften, also weichen Faktoren, sind Deine persönlichen Eigenschaften. Der Personaler scannt den Lebenslauf (und das Motivationsschreiben) nach Deinen Soft Skills.
Es ist wichtig, dass Sie jede Kritik ernst nehmen und nicht einfach zurückweisen. Nehmen Sie die Kritik nicht persönlich, sondern versuchen Sie, die Argumente mit einer gewissen emotionalen Distanz nachzuvollziehen. Generell sollten Sie Kritik stets hinterfragen, um sie an konkreten Beispielen verstehen zu können.
Was können Sie über sich erzählen? ›
Erzähl von Themen, die dich besonders interessieren und von deinen beruflichen Zielen. Du kannst auch Hobbys oder andere Verbindungen zu deinem zukünftigen Berufsfeld erwähnen. Wenn du mit deiner Ausbildung fertig bist, hast du schon einiges an Berufserfahrung gesammelt. Oft wirst du trotzdem für unerfahren gehalten.
Was interessiert Bewerber am meisten? ›
Jobsuche ist das primäre Ziel
Stellenangeboten. Für 88 Prozent der Befragten ist das das Top-Kriterium. 73 Prozent suchen nach Informationen über den Arbeitgeber. Und 50 Prozent sind auf der Suche nach Informationen über einen Ansprechpartner.
Warum interessieren Sie sich für diesen Job? ›
“ „Die in Ihrem Stellenangebot beschriebenen Aufgabenfelder passen perfekt zu meinen beruflichen Kompetenzen und Interessen. Gerne würde ich damit …“ „Weil ich bei Ihnen ein zukunftsorientiertes Umfeld finde, in dem ich meine bisherigen Erfahrungen und Talente weiterentwickeln und optimal einbringen kann.
Was macht dich besonders Beispiele? ›
Beispiele für persönliche Stärken sind Analytisches Denken, Belastbarkeit, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit oder Kommunikationsfähigkeit.
