Recruiter ~ Definition | Gehalt | Aktuelle Jobs  (2024)

Abhängig von

• Größe des Unternehmens
• Art der Anstellung, als JuniorRecruiter,Recruiteroder SeniorRecruiter
• Erfahrung
• Weiterbildung

Die häufigsten Fragen zum Recruiter

Aktuelle Stellenangebote & Jobs als Recruiter

Recruiter: Definition

AlsRecruiterverfasst du ansprechende Stellenausschreibungen für Online- und Printmedien und dienst als erster Kontakt zwischen Bewerber und Unternehmen. Du befasst dich damit, welche Bewerber besonders für die Stelle und das Unternehmen geeignet sind und sortierst diese auch aus. Das Ziel eines Recruiters ist es also, eine offene Stelle möglichst gut zu besetzen.

Zudem gehört es zu dem Aufgabenbereich derRecruiter, den Bewerbungsprozess zu beschleunigen, die Bewerberanzahl zu erhöhen und das Unternehmen als starken Arbeitgeber zu positionieren.

AlsRecruiterbist du ein stark spezialisierter Mitarbeiter des Personalwesens, kannst aber auch selbstständig tätig sein. Deine Hauptaufgabe besteht daraus, passende Bewerber für eine offene Position zu finden.

Zu diesem Zweck verwendest du verschiedene Personalsuchinstrumente. Darunter beispielsweise das Verfassen und die Schaltung von Stellenanzeigen in Print- und Online-Medien. Darüber hinaus kannst du auch aktiv nach passenden Bewerbern suchen, beispielsweise über Datenbanken, Stellengesuche und Jobbörsen. Hast du einen potentiell passenden Mitarbeiter gefunden, schreibst du diesen direkt an und veranstaltest persönliche Vorstellungsgespräche oder telefonische Interviews.

Handelt es sich um die Besetzung von Führungs- oder Vertriebspositionen, kannst du zudem Assessment-Center für die Bewerber durchführen und somit eine Vorselektierung durchführen. Wurde nach eventuell weiteren Gesprächen ein passender Bewerber herausgefiltert, wird dieser eingestellt. Bewerber, die die Stelle nicht erhalten haben, werden von dir alsRecruiterin einem Bewerberpool hinterlegt. Bei Bedarf kann auf diesen später zurückgegriffen werden, wenn eine ähnliche Stelle besetzt werden muss.

Welche Voraussetzungen, Qualifikationen und Softskills sind für die offene Stelle erforderlich?

Wo und wie finde ich Bewerber, die die Stelle ideal ausfüllen können?

Wie kann ich den Bewerbungs- und Auswahlprozess verbessern, beschleunigen und die Qualität der Bewerber erhöhen?

In der Folge entwickelst du als Recruiter entsprechende Strategien, um die Stellen mit passenden Mitarbeitern zu besetzen. Dafür ist es unter anderem wichtig, dass du die benötigten Qualifikationen erfasst und in einer aussagekräftigen Anzeige zusammenstellen kannst. Zudem musst du schriftliche Bewerbungen aussortieren und Vorstellungsgespräche durchführen können.

Bei der Planung, Organisation und Durchführung von Assessment-Centern für die Besetzung von Führungs- und Vertriebspositionen musst du als Recruiter dabei häufig zahlreiche scheinbar geeignete Bewerber selektieren.

Zuletzt ist es auch entscheidend, dass du für eine Stelle abgelehnte Bewerber nicht vollständig verlierst – sondern diese in einem Bewerberpool für die Zukunft abspeichern kannst. Öffnet sich eine ähnliche Stelle, kannst du so den Suchprozess deutlich verkürzen und das Unternehmen, zum einen mit weniger Aufwand zu einem geeigneten Mitarbeiter ausstatten, während du zum anderen deinen Aufwand verringerst.

Kommunikation

Verantwortung

Eigeninitiative

Um als Recruiter zu arbeiten solltest du Kenntnisse im Bereich Personalwesen mitbringen und den Arbeitsmarkt kennen. Da du stets auf der Suche nach dem perfekten Bewerber bist, solltest du als Recruiter sehr ziel- und ergebnisorientiert sein. Auch im Bereich Social Media solltest du kein Neuling sein, da du als Recruiter auch hier vertreten sein solltest.

Weiterhin sinnvoll für deinen Erfolg alsRecruiterkönnen die folgenden Aspekte sein:

• Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Bereich
• Erfahrung im Personalwesen
• gute Englischkenntnisse
• Lernbereitschaft

Da der Beruf des Recruiters noch recht neu ist, haben Quereinsteiger eine gute berufliche Chance.

Erfahrung

Kommunikation

Sozialkompetenz

Recruiter: Ausbildung & Studium

Viele Wege führen zur Anstellung alsRecruiter– eine spezifische Ausbildung für diesen Beruf gibt es jedoch noch nicht. Geeignete Studiengänge und Ausbildungswege sind jedoch unter anderem:

• Betriebswirtschaftsstudium
• Ausbildung im Bereich Human Ressources
• Erfahrung im Personalwesen
• Ausbildung im Bereich Personalmarketing oder Personalentwicklung
• Weiterbildungen in den genannten Bereichen

Welche Qualifikationen du mitbringen musst, hängt auch von der gewünschten Anstellung ab. In kleineren Unternehmen übernimmst du alsRecruiteroftmals auch Personalmarketing, Personalentwicklung und Lohnbuchhaltung. In größeren Unternehmen musst du dich meist stärker auf die aktive Personalsuche konzentrieren. Bist du hingegen bei einer Personalberatungsagentur angestellt, bist du hauptsächlich mit dem Vermitteln von Personal und Unternehmen beschäftigt und fungierst als Schaltstelle zwischen Bewerbern und Unternehmen.

Du kannst dich jedoch auch selbstständig machen und als freierRecruiterbeziehungsweise Headhunter auftreten. Wichtig ist in jedem Fall, dass du über sehr gute strategische und kommunikative Fähigkeiten verfügst.

Recruiter: Einstieg

Ein Patentrezept gibt es für den Einstieg nicht. Stattdessen kannst du auf verschiedenen Wegen zumRecruiterwerden. Darunter:

• Personalberatungsagentur: Einige dieser Agenturen bieten entsprechende Ausbildungswege an. Abhängig von deiner bereits vorhandenen Qualifikation und Bildung kannst du gewisse Ausbildungswege auch abkürzen. Allerdings sind diese Ausbildungen bisher nicht anerkannt.
• Interne Umorientierung: Bist du bereits im Personalwesen eines Unternehmens angestellt, ist der Weg zumRecruiternicht mehr weit. Grundlegend ist ein Beruf im Personalwesen daher eine gute Voraussetzung für deine Karriere alsRecruiter.
• Quereinstieg: BWL, Human Resources und eine gute Kommunikationsfähigkeit stehen bereits auf deinem Lebenslauf? Dann bringst du sehr gute Voraussetzungen alsRecruitermit.
• Selbstständig: Wenn du die entsprechenden Voraussetzungen mitbringst, kannst du dich auch alsRecruiterselbstständig machen. Allerdings ist das durchaus mit Risiken verbunden.

Hilfreiche Soft Skills als Recruiter

In erster Linie musst du über eine gute Kommunikationsfähigkeit verfügen und andere Menschen gut einschätzen können. Weiterhin hilfreich sind unter anderem:

• Teamfähigkeit, um produktiv mit anderen arbeiten und so eine optimale Stellenausschreibung zu verfassen und Auswahl treffen zu können
• Zielorientierung, um Stellen passend und schnell zu besetzen
• Gute Englischkenntnisse sind wichtig, wenn es um das internationale Recruiting geht- und dieses wird mit zunehmender Globalisierung immer wichtiger. Schließlich könnte der perfekte Mitarbeiter für das Unternehmen oder auch für ein spezielles Projekt 1.000km entfernt wohnen.

• Lernbereitschaft, um stets neue Kanäle der Jobvermittlung, wie beispielsweise soziale Medien, optimal nutzen zu können
• Emotionale Intelligenz, um einerseits passende Bewerber auswählen und potentiell auf andere Stellen passende Bewerber nicht abzuschrecken
• Selbstständigkeit und Organisationsfähigkeit helfen dir dabei, zum einen passende Strategien zur Verbesserung des Bewerbungsprozess zu entwickeln und zum anderen Assessment Center zu planen, zu organisieren und durchzuführen.

Recruiter: Branchen & Bereiche

Der Einsatzbereich alsRecruiterist vergleichsweise breitgefächert. Ob Wirtschaft oder medizinische Praxis – du kannst überall eingesetzt werden, wo eine freie Stelle zu besetzen ist. Generell werden dich aber eher größere Unternehmen beschäftigen, in denen mehr Stellen besetzt werden müssen. Zudem gibt es eine Tendenz,Recruiterfür höhere Stellen zu verwenden, wenn spezielle Qualifikationen bei den Bewerbern gefragt sind.

Eine Alternative hierzu stellen Agenturen dar, die Strategien für Unternehmen entwickeln und ihnen die Suche nach passendem Personal abnehmen. Auch diese können aber wiederum in jedem Bereich, in großen und in kleinen Unternehmen eingesetzt werden.

In kleineren Unternehmen und Agenturen solltest du alsRecruitermit einem Jahresgehalt von 36.000 Euro rechnen. In größeren Unternehmen kannst du alsRecruiterbis zu 48.000 Euro verdienen. Durch Weiterbildungen und Beförderungen kannst du es alsRecruiterauf ein Jahresgehalt von bis zu 61.000 Euro kommen.

Unterschieden wird zudem zwischen den Anstellungen beziehungsweise Positionen. In der Regel beginnst du als JuniorRecruiter, kannst danach zumRecruiterund schließlich zum SeniorRecruiteraufsteigen. Abhängig davon können auch die Verdienstmöglichkeiten steigen.

AlsRecruiterhast du verschiedene Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten. Darunter:

• du kannst dich vom Anfang als JuniorRecruiterbis zum SeniorRecruiterentwickeln
• durch Weiterbildungen und Berufserfahrung ist ein Aufstieg bis zum Abteilungsleiter oder Consultant möglich
• durch Berufserfahrung Beförderung zum Teamleiter oder gar zum Abteilungsleiter gegeben
• abhängig von den Weiterbildungen kannst du zum Consultant oder zum Referenten werden

Obwohl der Job alsRecruiterbereits spannend und abwechslungsreich ist, kannst du deine Karriere also weiterentwickeln.