Der Recruiter - so viel Gehalt sind gute Mitarbeiter wert (2024)

Der Recruiter übernimmt eine für das Wachstum seines Unternehmens relevante Position. Das schlägt sich in der Regel auch auf das Gehalt nieder.

Brutto Gehalt als Recruiter

In der Stunde verdienen Recruiter im Durchschnitt 18,42€. So kommen im Monat durchschnittlich 2.873,27€ und im Jahr ca. 34.479,19€ brutto zusammen.

Inhaltsverzeichnis:

1. Über den Beruf Recruiter
2. Gehalt als Recruiter im Überblick
3. Der berufliche Weg zum Recruiter
4. Weiterbildung als Recruiter
5. Verdienen Sie als Recruiter genug?

Über den Beruf Recruiter

Die Hauptaufgabe als Recruiter besteht in erster Linie darin, sich um neues Firmenpersonal zu kümmern. Recruiter haben oft die Funktion eines Personalreferenten, sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und stellen diese mit ein.

Die Tätigkeit als Recruiter ist kein herkömmlicher und klassischer Ausbildungsberuf. Zumeist finden Mitarbeiter aus dem personalkaufmännischen Bereich den Einstieg in dieses Berufsfeld.

Das Gehalt als Recruiter im Überblick

Einstiegsgehalt

Durchschnittlich kann der Recruiter mit einem Einstiegsgehalt von 2.900 Euro brutto im Monat rechnen.

Als Faustregel gilt: je größer ein Unternehmen ist und je mehr Erfahrung der Recruiter mitbringt, desto höher kann sein Gehalt ausfallen.

Nach Berufserfahrung

Nach etwa fünf Jahren praktischer Erfahrung können bereits 4.000 Euro brutto erreicht werden. Im Laufe der weiteren Jahre steigt das Gehalt weiter an und beläuft sich dann auf bis zu 5.000 Euro brutto monatlich.

Am meisten verdienen im Regelfall Mitarbeiter, die die Chance hatten, sich zum Personalleiter befördern zu lassen.

Der berufliche Weg zum Recruiter

Recruiter sind Fachleute in Sachen Personalgewinnung. Darum werden sie in machen Unternehmen auch 'Kopfjäger' – headhunter – genannt. Sie sind immer auf der Suche nach den richtigen Talenten und dem idealen Bewerber.

Um eine Position als Recruiter einnehmen zu können, bedarf es je nach Unternehmen mindestens einer vorangegangenen Ausbildung im Personalwesen, vorzugsweise als Personaldienstleistungskaufmann. Diese erstreckt sich über den Zeitraum von drei Jahren.

Ist die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen worden, hat man eine Basis geschaffen, um sich zum Recruiter weiterbilden zu lassen. Dies kann auf zwei Wege geschehen:

• durch eine firmeninterne Weiterbildung
• durch eine externe eigenständig organisierte Weiterbildung

Außerdem kann man den Zugang über den Weg eines Studium wählen. Hier kommt es zum einen auf das jeweilige Studium an und zum anderen auf die firmeneigenen Vorschriften in Bezug auf die Einstellungsvoraussetzungen.

Wird ein Studium benötigt?

Einige Unternehmen fordern ein abgeschlossenes Studium. Gerade für Personalkaufleute stehen heutzutage an immer mehr Universitäten diverse Studiengänge zur Auswahl, die beispielsweise für die Aufgaben als Personalmanager qualifizieren. Hier sollte man je nach der eigenen Begabung und Interesse den Studiengang auswählen.

Die Möglichkeiten einer Weiterbildung als Recruiter

Als Recruiter ist es von Vorteil, nicht nur auf die firmeninternen Angebote zur Weiterbildung zurückzugreifen, sondern zusätzlich Eigeninitiative zu zeigen und Lehrgänge externer Anbieter zu besuchen. Wer regelmäßig an Kursen und Lehrgängen zur Weiterbildung teilnimmt, hat die Chance, kontinuierlich gute Arbeit zu leisten und seine Karrierechancen damit voranzutreiben.

Weiterbildungsmöglichkeiten für den Recruiter sind beispielsweise:

• Lehrgang Erfolgreiches Recruiting
• Weiterbildung Personalmanagement
• Professionelle Artikulation zur Personalfindung in Vorstellungsgesprächen
• Ausbildungsmarketing
• Richtige Textwahl im Recruiting
• Fortbildung zum Thema Datenschutz
• Soziale Medien erfolgreich einsetzen im Rahmen der Personalgewinnung
• Qualität in Recruiting Prozessen
• Online Recruiting Lehrgang
• Richtiges „Headhunting“

Verdienen Sie als Recruiter genug?

Einzelnachweise

1. Bundesagentur für Arbeit: Recruiter ➞

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